Geen wollige "leerroute". Een duidelijk pad met voorspelbare stappen en resultaten die blijven hangen.
We starten met een gesprek van ongeveer een half uur. Waar loopt je team tegenaan? Welke audits geven gedoe? Wat is het gewenste eindbeeld? Ik stel vooral veel vragen — en luister.
Bij in company trajecten sluiten we af met een korte schriftelijke terugkoppeling: wat ik opmerk, wat ik voorstel en een kostenindicatie op basis van jullie situatie.
Bij open inschrijving ken je het programma al. Bij in company stel ik per team een passend plan op: welke modules, welke casuïstiek, op welke tempo. Jouw praktijk is het startpunt.
Elke sessie volgt hetzelfde ritme: korte theoretische inleiding (normenkader, wet, klinisch redeneren), daarna direct oefenen met casuïstiek. Jouw eigen anamneses komen op tafel. We gaan niet door totdat het beklijft.
Vakbekwaam indiceren eindigt niet bij de training. In de toetsbijeenkomsten leer je vragen stellen, feedback ontvangen en je indicatie verdedigen. Dit is waar vakmanschap eigen wordt.
Je sluit af met een eigen ontwikkelplan — wat ga je concreet anders doen? Bij in company komt daar een team-plan bovenop: hoe borg je intercollegiale toetsing structureel in je week, in je dossier, in je beleid?
Een paar weken na afronding een korte evaluatie: wat landt er in de praktijk, wat nog niet? Bij vragen ben ik gewoon bereikbaar. Certificaat in de la is geen optie — je moet er echt iets mee.